私は毎年、年末か年始に、潜在意識から自分の本当の願望を掘り起こす、
「目標設定セミナー」というのをやるんですが、
今日は、パーソナルコーチングでクライアントの目標設定、ビジョンマップ作りをしてきました。
「本当に自分のやりたい事、実現したい未来って、どんなことなんだろう？」
というのを、潜在意識から自分で掘り出していき、
じっくり自分の魂と対話しながら確認していく、
とっても地味だけど（笑）、とっても大事な作業です^^
単純に、「一年の目標を立てる」ということではなく、
自分の本当の願望から人生の目標を立てて、これから行動することを決めていく、
という目標設定のやり方です。
ところで最近、ちょいちょい目にすることがあるんですが、
「目標設定って、やる意味あるの？」
「目標設定なんか、必要ない」
というご意見。
「目標設定したって、どうせ変わるときは変わるし。」
「ホリエモンは目標設定いらないって言ってた。」
...みたいなことが、その根拠らしいのですが.....
「ごもっとも！！」
目標設定セミナーをやってる私も、「ごもっとも！！」だと思ってます。
目標設定をしなくても、夢を実現している人はいるし、
成功している人もいるし、大事な経験をしている人もいます。
逆に目標設定をしていても、その目標を達成できない人も沢山います。
「目標設定やる意味あるの？」
と思ってしまうのも無理はありません。
...でもね、ちゃんと目標設定の意味を理解して、やるかやらないか決めて欲しいと思います。
会社なんかの組織においては、目標設定をしておかないと、
みんなが自分の行きたい方向に走ってしまって、
とんでもなく効率が悪くなってしまいます。
社員がみんな、同じ方向に向かって仕事を進めていく為に、
目標設定が必要になってきます。
「じゃあ個人は、自分の行きたい方向に進めばいいから、目標なんていらないじゃん」
おっしゃる通りです。
でも、それは「行動できる人」に限定されます。
個人の目標設定を何のためにやるかというと、
「行動するため」です。
目標設定しなくても、とにかく行動できる人は目標設定なんていりません。
でも、なかなか行動が起こせない人、行動が遅い人は、
目標設定をすることが有効なんです。
目標設定をしていても、その目標を達成できない人は、
「行動していない人」です。
ホリエモンは、圧倒的スピードで行動できる人です。
私は、残念ながら「なかなか行動が起こせない人、行動が遅い人」です。
だから目標設定をします。
目標を立てることで、願望を明確化し、自分で行動を促しています。
あなたは、叶えたい夢がありますか？
達成したい願望がありますか？
その為の行動力はありますか？
もし、「去年あまり行動できなかった...」と思うのであれば、
今年は目標設定をする、というのも一つの選択肢です。
また、目標設定の仕方というのも、達成率に大きく影響します。
目標設定は、行動レベルに落として、
「いつ頃までに、どこまで到達したいのか」というマイルストーンを設定して、
行動の習慣化に繋げないと、ほぼ意味はありません。
もしあなたが、
「なかなか行動に移せない」
「行動が遅い」
「途中で挫折することが多い」
というタイプでも、適切な目標設定をすることで達成率を上げることはできます。
「何のために目標設定をするのか？」
目標設定をするときは、まずここを自問してください。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。m(_ _)m
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